Website Creator

KEPEGAWAIAN

PENYUSUNAN SASARAN KERJA PEGAWAI DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI ASN

KATEGORI KEPEGAWAIAN

Dengan banyaknya ditemukan kelemahan pada pelaksanaan DP3 PNS maka diperlukandownload (1)beberapa perbaikan dan penyempurnaan. Penyempurnaan DP3 PNS secara umum diarahkan sesuai dengan perkembangan tuntutan kualitas dalam pembinaan kualitas SDM PNS. ...

ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

KATEGORI KEPEGAWAIAN

Dalam rangka menunjang kelancaran kegiatan organisasi pemerintah daerah, khususnya dalam bidang kepegawaian maka dibutuhkan pejabat yang mampu menyusun administrasi kepegawaian secara benar sehingga penempatan personil sesuai dengan tingkat pendidikan dan kemampuannya. Administrasi kepegawaian pada hakikatnya melakukan dua fungsi yaitu fungsi manajerial, dan fungsi operatif (teknis). ...

ANALISIS BEBAN KERJA BAGI APARATUR SIPIL NEGARA

KATEGORI KEPEGAWAIAN

Analisis beban kerja merupakimages (3)an kajian terhadap seberapa besar volume pekerjaan yang dibebankan pada suatu unit organisasi dalam menginterpretasikan kebijakan-kebijakan strategis di masa yang akan datang. Beban kerja merupakan sejumlah output ...

ANALISIS JABATAN BAGI PEGAWAI ASN

KATEGORI KEPEGAWAIAN

Secara singkat dapat dikatakan bahwa manajemen sumberdaya manusia sangat eratmedium_anjabkaitannya dengan motto The Right Man on the Right Place and the Right Time. Jadi manajemen sumberdaya manusia pada saat yang tepat harus bisa mengusahakan agar tenaga kerja itu ditempatkan pada posisi yang tepat sesuai dengan minat dan kemampuannya ...

TATA CARA AUDIT KINERJA BAGI PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA

KATEGORI KEPEGAWAIAN

Audit Kinerja adalah suatu proses sistematis dalam mendapatkan dan mengevaluasi bukti secara objektif atas kinerja suatu organisasi, program, fungsi atau kegiatan. Evaluasi dilakukan berdasarkan aspek ekonomi dan efisiensi operasi, efektivitas dalam mencapai hasil yang diinginkan, ...

MEKANISME PEMERIKSAAN PELANGGARAN DISIPLIN PEGAWAI

KATEGORI KEPEGAWAIAN

Pelanggaran disiplin PNS (Pegawai negeri Sipil) yang diatur dalam PP Nomor : 30/1980 dan dirubah terkahir dengan PP Nomor : 53/2010. Perbedaan dari kedua aturan tersebut adalah : PP Nomor : 30/1980 mengatur tentang disiplin PNS. Sedangkan PP Nomor : 53/2010 ...

STANDAR KOMPETENSI JABATAN BAGI PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA

KATEGORI KEPEGAWAIAN

Birokrasi pada hakekatnya adalah mesin Negara (the machine of the state) yang berfungsi menjalankan seluruh tugas pemerintahan dan pembangunan dalam rangka merealisasikan seluruh tugas pemerintahan dan pembangunan. Inti dari birokrasi adalah Sumber Daya Aparatur, ...

PENYUSUNAN DOKUMEN EVALUASI JABATAN BAGI APARATUR SIPIL NEGARA

KATEGORI KEPEGAWAIAN

Dengan diterbitkannya Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan dan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2011 tentang Pedoman Pelaksanaan Evaluasi Jabatan,  ...

BUILDING SERVICE CULTURE (PELAYANAN PRIMA) PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (PTSP)

KATEGORI KEPEGAWAIAN

Sejak diimplementasikannya Undang-Undang Otonomi Daerah No 21/1999 yang diubah dengan UU 32/2009, sebagian besar kewenangan Pemerintah Pusat dalam penyelenggaraan pemerintahan, khususnya dalam penganggaran dan perencanaan pembangunan ...

ANALISIS KEBUTUHAN DIKLAT

KATEGORI KEPEGAWAIAN

Kegiatan peningkatan kualitas sumber daya manusia salah satu diantaranya adalah dalam bentuk pelatihan/diklat. Pelatihan/Diklat sebagai suatu sistem yang integral merupakan landasan agar tujuan penyelenggaraan diklat tercapai secara efektif dan efisien. Sistem ini sangat tergantung pada sub sistem-sub sistem yang ada, seperti sub sistem penilaian kebutuhan pelatihan/diklat, penentuan tujuan pelatihan/diklat,  ...

METODE PENYUSUNAN INDIKATOR KINERJA UTAMA

KATEGORI KEPEGAWAIAN

LEPN DIKLAT menyelenggarakan “BIMTEK METODE PENYUSUNAN INDIKATOR KINERJA UTAMA” yang akan dilaksanakan secara terjadwal di beberapa kota besar seperti Jakarta & Bandung, pada tanggal : ...